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合川区人力社保局狠抓劳动关系治理体系和治理能力建设，三个持续打造区域和谐劳动新高地全力推进经济发展和社会平安稳定。一是持续构建和谐劳动关系。加强“法治人社”建设，深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，培育更多劳动关系和谐企业。加强企业工资分配宏观指导和调控，引导企业建立健全科学合理的工资增长机制，推动企业工资分配向关键岗位和一线岗位倾斜。二是持续加强根治欠薪工作。坚持源头预防、动态监管、专项治理、失信惩戒、考核问责等多措并举，加快推进劳动保障监察信息化建设，探索将部分监察事项委托镇街综合执法机构实施，加大劳动保障监察执法力度，着力抓好以工程建设领域为重点的保障农民工工资支付工作。三是持续提升争议调解效能。建立“分片联系指导+四级大平台调解”劳资纠纷预警预防机制，注重裁审衔接、多元化解，依法处理劳资纠纷，以灵活的柔性服务保障用人单位和劳动者合法权益，着力构建和谐稳定的劳动关系，最大限度减少劳动关系不和谐因素。
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