合川：多方联动 做好劳动人事争议预防

    近年来，重庆市合川区劳动人事争议仲裁院建立以预防为主的争议协调机制，以提升办案质效为中心、健全争议多元处理机制为重点，不断提升调解仲裁规范化、标准化、专业化、智能化水平，实现简案快办、繁案精办，依法保护企业和劳动者双方合法权益，优化营商环境，维护劳动关系和谐与社会稳定。

    强化预防 防范化解风险

    “合川区通过强化协商和解，加强与司法、工会、企业代表组织等机构的协调配合，促进更多争议快速解决，累计案前调解处理1200余件。”合川区仲裁院院长陈建国介绍。

    合川区贯彻落实《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，健全劳动人事争议多元处理格局，完善预警研判机制，强化劳动人事争议源头治理。

    今年上半年，合川区到街头、社区、企业进行宣讲22场次，参加企业主管部门座谈交流5次，发放法制宣传资料7万余份。

    规范流程 提升办案质效

    “集中学习重庆市人社局发布的典型案例材料，可以进一步加强沟通协作、统一裁审标准，保障案件处理质量。”近日，合川区仲裁院仲裁员贺春燕说。

    今年以来，合川区人社局规范办案流程、完善仲裁办案制度，组织专题研讨活动，探讨近年来争议案件的处置经验和工作规律，加强类案法律适用标准研究，实现“类案同裁”。

    同时，合川区加强协调配合，注重与社保经办机构、工伤认定、劳动监察、政策法规信访等机构的协调配合，以案前调解为重点，做好政策解释和案件处理工作。针对群体性劳动纠纷、重大案件和疑难案件，合川区仲裁院及时向区信访办、区法院、区总工会以及相关镇街通报案情，做出妥善处理。

    优化服务 增强群众幸福感

    合川区加大对《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等法律的宣传力度，及时总结分析案件特点，与相关部门开展“送法到企业”活动。

    合川区成立农民工工资争议速裁庭，加强与司法局法律援助中心的衔接，为劳动者提供法律咨询、法律援助。对涉及农民工劳动报酬、工伤的案件适用简易程序，做到快调、快立、快审、快结，切实保障劳动者合法权益。