宗旨和

业务范围

监督检查全市用人单位招用职工的情况、遵守劳动合同规定的情况、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况、遵守工资支付规定情况等。

住所

重庆市合川区南办处江城大道236号

法定代表人

杨仁勇

开办资金

6（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

重庆市合川区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

21.62

17.23

网上名称

重庆市合川区人力资源和社会保障综合行政执法支队

从业人数

16

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

严格贯彻落实《条例》和实施细则，本年度无变更情况。

开

展

业

务

活

动

情

况

2023年，合川区人力资源和社会保障综合行政执法支队坚决贯彻落实党的二十大精神，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，不断加强劳动保障监察法律法规宣传，统筹开展各类专项检查行动，全面落实根治欠薪工作要求，积极融入成渝两地劳动保障监察合作，在全市2022年度保障农民工工资支付考核中被评为A级，顺利通过全国维护青少年权益岗复核，圆满完成全年工作任务。 一、抓重点强监管，促进劳动用工市场规范有序 （一）以政策法规宣传为导向，落实普法责任制。开展多形式、全方位的法制宣传教育。印制了《保障农民工工资支付条例》、“渝薪无忧”等宣传资料3.3万余份发放至用人单位、镇街、村社区及各在建工程项目，接受5500余名劳动者的政策咨询。 （二）以日常巡查为依托，规范企业守法用工。走访服务用人单位966户，召开企业座谈会7次，约谈企业劳资负责人42人次。培育项目协管员24名，绑定68个在建项目，进行每月巡查，及时处理欠薪隐患。 （三）以专项检查为重点，集中打击违法行为。围绕当前劳动关系领域内的突出问题，在全区范围内相继开展根治欠薪专项行动、清理整顿人力资源市场秩序、根治欠薪“百日攻坚站”等3次专项执法检查活动。 （四）以诚信体系建设为激励，督查企业自纠自查。对全区445家企业劳动保障守法诚信情况进行分类评价，其中A级（守法诚信）企业78家，B级（基本诚信）企业367家。 二、攻难点严执法，加强案件查处提升执法效能 （一）规范案件查处，保障劳动者合法权益。落实24小时值班制度，专人负责接待、受理，保证举报投诉渠道畅通。全年共接听劳动者举报投诉电话2100余人次，接待群众来访并政策解答2600余人次，调解192次。受理举报投诉案件25件，行政调解13件、立案查处13件，按时办结率100%，其中：行政处罚3件，罚款3万元。办理“互联网+督查”、国务院欠薪线索等交办、转办件943件，按时办结率100%。 （二）加强队伍建设，不断提升执法水平。加强劳动保障监察执法人员管理，组织参加市人社局举办的监察员能力提升培训4期，开展全区劳动保障监察及劳动争议调解培训班1期，培训镇街兼职劳动保障监察员60余名，通过专题学习培训和定期开展案例探讨研究等形式，使执法队伍的政治、法律、业务素质进一步提高。 三、聚焦点保民生，推动根治欠薪工作取得明显成效 （一）领导重视，强力推动。建立健全以政府负责人担任召集人的工作协调机制，区委常委会、区政府常务会专题分析研究、安排部署根治欠薪工作。建立“双月通报”和“重点时期直报”机制，将欠薪隐患落实到属地、责任到人。今年以来，根治欠薪工作在区政府常务会上专题研究3次。 （二）全面排查，摸清底数。对辖区、行业欠薪问题（隐患）进行全面排查，对已发生欠薪问题和存在欠薪隐患的，制定化解方案，明确责任单位、责任人和完成时限，将欠薪隐患发现在基层、化解在属地、解决在萌芽状态。2023年，摸排在建项目128个，化解欠薪隐患31个。 （三）强化检查，落实制度。通过督查考核、集中整治拖欠农民工工资问题专项行动等形式，对在建工程建设项目开展实地检查，督促在建项目“一金三制”落实到位，确保所有项目接入农民工工资支付监控预警平台。2023年，共出动检查成员312人次，检查政府投资项目、社会项目相关建设施工单位共计200余家，联合接访处理22次。 （四）高效化解，动态清零。依法严肃查处欠薪案件，对未按照要求落实根治欠薪制度、存在重大风险隐患、发生欠薪问题的，列为重点监管对象。今年以来，共参与处理欠薪群体性事件25件；办理国务院欠薪平台线索621件，涉及农民工278人，工资金额611.76万元。 四、扣热点共发展，融入川渝劳动保障监察交流合作大局 牢固树立川渝“一家亲”理念，强化监察“一盘棋”思想，不断在信息共享、学习交流、联合检查、异地权益救济、案件协查、联动打击欠薪等方面充实、完善合作内容。一是联合南充市协同开展实地考察交流活动；二是协助四川省广汉市、渝北区、梁平县等区县劳动保障监察机构送达劳动保障监察执法文书。 五、创亮点树品牌，提升构建和谐劳动关系能力 （一）积极开展2023年和谐劳动关系企业评定及抽查复核。对企业规章制度建设、劳动用工和休息休假、民主协商和工会建设、企业文化建设等11个板块进行考核评价，评定A级企业63家，AA级企业45家，AAA级企业20家。 （二）不断充实协调劳动关系专业化队伍。组织全区38家企业39名劳资负责人参加劳动关系协调员培训，新增和谐劳动关系协调员21名，成功选树金牌劳动关系协调员3名。 （三）周密部署企业薪酬调查工作。3月至4月，在全区271家样本企业中认真开展薪酬调查，涵盖了制造业、批发和零售业等18个行业门类，调查数据包含企业规模、销售（营业）收入、从业人员工资总额、职工岗位等级以及全年1-12月工资等40个指标。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无