一是开发岗位资源，保证贫困劳动力有活干。街道制定了《“两不愁三保障”公益性岗位开发与管理实施办法》，结合街道中心工作和实际情况，积极开拓公益性岗位，辖区内符合条件的建卡贫困户均可申请，进一步确保贫困劳动力有岗上、有活干。截至目前，街道已累计为11名建卡贫困人员提供公益性岗位，帮助他们实现“自我造血”。
二是完善岗位管理，实现贫困劳动力有钱赚。建立健全公益性岗位管理机制，对上岗人员进行一对一、点对点的岗前培训，提高适岗能力；推行合同签订、实名登记、岗位考勤、工资保底等管理措施，全面保障贫困劳动力的工资待遇和合法权益。
三是建立良性机制，确保帮扶性措施有长效。为助力全区的脱贫攻坚工作，街道建立了以岗位促就业、以就业促增收、以增收促脱贫的良性扶贫机制，实现推送一岗、就业一人、脱贫一户。一方面加大公益性岗位开发力度，今年针对性设置了城市保洁、护林绿化、停车管理等公益性岗位50余个。另一方面积极与有需求的乡镇对接，帮助更多有劳动能力和就业意愿的扶贫对象实现就近就业。