《中国劳动保障报》关注重庆合川：智治赋能提质效 织密权益防护网

2025年以来，重庆市合川区人社部门以制度创新破解监管难题，以数字赋能提升治理效能，构建起“规范创建、智治防控、权益守护”为一体的劳动保障监察体系。2025年合川区化解欠薪隐患161个，为1257名农民工追回工资1208万元。 

“被拖欠两年的工资终于拿到了，太感谢你们了！”2025年4月29日，谭某等21名农民工在合川区检法联动执行案款集中发放仪式上，领到了被拖欠的60万元工资。这起典型欠薪案件的成功化解，正是合川区人力社保局治理欠薪工作的生动缩影。 

2025年，合川区人力社保局线上依托“渝悦·根治欠薪”数字应用平台，实现欠薪风险实时监测与智能预警；线下开展“四进排查”与拉网式摸排，建立常态化巡查与“三张清单”动态销号机制，全年走访用人单位810户，对30余个重点在建项目开展“一金三制”专项检查。在开展治理欠薪冬季行动中，合川区共摸排161个欠薪隐患，并实现100％动态清零，确保劳动者安心过年。 

合川区严格落实“首接首问负责制”与24小时值班制度，持续畅通维权渠道。全年共接听举报投诉电话3780余人次，接待来访2720人次，受理举报投诉案件26件，办结率达100％。高效办理全国欠薪线索反映平台移交线索1244件，移交法院强制执行案件1件，切实维护劳动者合法权益。 

合川区强化诚信体系建设与联合惩戒机制，对350家企业开展劳动保障守法诚信等级评价，完善失信联合惩戒措施，实行“双考核制”，发出督办函18件。 

“现在每月工资准时到账，再也不用为讨薪发愁了。”这是合川区快递员李涛的切身感受。针对新就业形态劳动者、农民工等重点群体权益保障痛点，合川区加强数字监管，实现欠薪源头治理。 

在数字赋能方面，合川区人社部门利用“智慧人社”管理服务系统应用，打通电子劳动合同网签、特殊工时审批等全流程线上办理渠道，全年线上办理业务65件，办理时限压缩50％以上。依托劳动用工监管在线平台，对全区20人以上企业实施实时动态监测，全年识别预警隐患75条，实现100％化解。 

在工程建设领域，合川区40个在建项目100％接入农民工工资支付监控预警平台，2025年12月工资通过银行代发率达86％。 

针对平台经济、劳务派遣等领域突出问题，合川区排查劳务派遣单位60余家，精准对接10家平台及快递企业，覆盖950名新就业形态劳动者，通过政策宣讲、用工指导等举措，推动权益保障提质升级。