重庆合川：推广电子合同 “链”出劳动关系和谐音

“电子劳动合同适用于企业员工入职、岗位调转、到期续签等多个场景，帮助企业在人事管理上节省纸张、节省存储空间、节省工作时间和人力。今年我们公司签订电子劳动合同1018人次，实现低成本运行，为企业减负赋能。”近日，重庆会江人力资源管理有限公司经理李琴说。

今年以来，合川区人社局突出数字化在人社事业中的引领作用，运用区块链技术积极推广落实电子劳动合同在用人单位的应用，持续提升人社数智治理能力和公共服务水平。

依托“重庆人社”App电子劳动合同业务信息系统公共服务平台大力推广电子劳动合同应用，借助身份认证、区块链技术，助力企业持续健康发展。已经使用电子劳动合同的企业登录“重庆人社”App电子劳动合同平台，即可与劳动者签订电子劳动合同，系统自动生成唯一、加盖电子签章的电子文本和劳动合同编号，劳动者个人可以随时查阅和直接下载保存或打印保存。目前，该区人社局已组织辖区内81家经营性人力资源服务机构使用电子劳动合同，并完成电子劳动合同单位基本信息录入，存续劳动合同录入7100余份。

“电子劳动合同的签订地点、签订时间不受限制，通过电脑、手机等设备可线上进行操作，有利于劳动关系双方采取更加便捷的方式订立劳动合同，使远程异地签约实现‘秒签’‘零跑腿’‘非接触式’办理，降低劳动关系双方在劳动合同签订过程中的安全风险，减少企业运行和员工管理成本，提高劳动合同档案管理效率。”合川区人社局劳动关系和信息管理科科长唐波介绍。

此外，为进一步巩固和谐劳动关系，合川区人社局建设完善“根治欠薪”应用欠薪处置事件贯通三级治理中心，收集行业主管部门、镇街联络人联系方式，开通线索处置权限。该局联系合川区大数据局，协同处置应用贯通过程中的问题。“根治欠薪”应用欠薪处置事件贯通三级治理中心全面贯通以来，国务院及“渝薪码”线索通过三级治理中心直接上传至行业主管部门或基层镇街处置，提高线索处置效率，累计共接收线索389条，通过三级治理中心流转线索共248条，占63.75％。