合川：筑牢劳动关系“除险固安”防线

近年来，重庆市合川区人社局不断健全劳动争议处理、监察执法和风险防控机制，加强劳动关系领域风险防范化解，筑牢“除险固安”防线，全力推动经济发展和社会稳定。

合川区人社局抓好源头治理，落实劳动关系运行情况月报告和舆情风险监测制度，完善部门沟通协调机制，定期召开联席会议进行形势分析。他们深化“和谐同行”能力提升行动，打造基层劳动关系服务站点，加强企业劳动用工指导和服务，加大新就业形态劳动者劳动权益保障力度，巩固“渝你同行”企业培育成果，扩大企业培育范围。

合川区人社局注重执法纠治，密切关注劳动关系领域苗头性、倾向性问题，加大重点时间节点风险隐患排查力度，牢牢守住不发生劳动关系系统性、区域性风险的底线。他们充分发挥劳动监察执法和劳动争议调解仲裁效能，加强平等就业、工资报酬、休息休假等重点领域专项整治；完善调解仲裁办案制度，创新办案机制，做好调裁审衔接，畅通维权“绿色通道”；进一步强化劳动监察、劳动仲裁与法院、工会的内外联动，从早从快处置纠纷，确保仲裁结案率超过95％、终结率超过75％。

此外，合川区人社局深化根治欠薪，进一步完善根治欠薪治理体系。他们推动农民工工资支付监控预警平台、“智慧监察”系统全覆盖，推进工程建设等领域农民工工资支付保障制度落实，紧盯政府投资项目和用工密集型企业等，实现工程建设项目、重点用工企业“渝薪码”覆盖率100％，“渝薪无忧”平台线索、案件、预警信息按期处置率90％以上，欠薪线索实时办结率90％以上，实现“双清零”目标。