合川区深化构建和谐劳动关系筑牢除险固安底线

合川区人力社保局狠抓劳动关系治理体系和治理能力建设，不断健全劳动关系争议处理、监察执法和风险防控机制，加强劳动关系领域风险防范化解，深化构建和谐劳动关系筑牢除险固安底线，全力维护经济发展和社会稳定。

一是抓好源头治理。落实劳动关系运行情况月报告和舆情风险监测制度，完善部门沟通协调机制，落实联席会议制度定期开展形势分析。深化“和谐同行”能力提升行动，新打造基层劳动关系服务站点1个，大力推动和谐劳动关系“与你同行、护劳同行、助企同行”。加强企业劳动用工指导和服务，加大新就业形态劳动者劳动保障权益维护力度，巩固“渝你同行”企业培育成果，扩大企业培育范围，新培育20户和谐劳动关系企业、服务200户新注册企业。

二是注重执法纠治。密切关注劳动关系领域苗头性、倾向性问题，加大重点时间节点风险隐患排查力度，牢牢守住不发生劳动关系系统性、区域性风险底线。充分发挥劳动监察执法和争议调解仲裁作用，加强平等就业、工资报酬、休息休假等重点领域专项整治。完善调解仲裁办案制度，创新办案机制，做好调裁审衔接，畅通维权“绿色通道”。进一步强化劳动监察、劳动仲裁与法院、工会的内外联动，从早从快处置纠纷，确保仲裁结案率达95%以上、终结率达75%以上。

三是深化根治欠薪。进一步完善根治欠薪治理体系，推动农民工工资支付监控预警平台、“智慧监察”系统全覆盖，推进工程建设等领域农民工工资支付保障制度落实，紧盯政府投资项目和加工密集型等企业，实现工程建设项目、重点用工企业“渝薪码”覆盖率 100%，“渝薪无忧”平台线索、案件、预警信息按期处置率 90%以上，欠薪线索实时办结率达90%以上，实现“双清零”目标。