重庆市合川区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

重庆市合川区人力资源和社会保障局

2025年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》第五十条规定，编制本报告。

一、总体情况

2025年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，严格落实党中央、国务院关于全面推进政务公开工作的系列决策部署和市委、市政府各项工作安排，紧紧围绕区委、区政府中心工作和人力社保主责主业，不断深化和拓展人力社保政务公开工作的深度和广度，积极做好主动公开、政策解读等工作，提高政策知晓率，进一步提升政府工作透明度和政府公信力。本年度报告数据统计期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

（一）主动公开方面

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和区政府工作部署，我局及时更新政府信息公开指南，动态更新机关简介、行政许可、行政处罚、预决算管理等法定公开内容。2025年，共通过重庆市合川区人力资源和社会保障局网站主动公开各类信息406条，其中：机关简介信息21条、行政许可信息15条、行政处罚信息0条、预决算管理信息9条、其他通知公告信息361条。

（二）依申请公开方面

2025年，我局共收到政府信息公开申请3件（均为自然人申请），邮寄提交2件、现场提交1件，已全部按期依法作出书面答复，其中：答复“予以公开”1件、“部分公开”1件、“无法提供”1件。办理过程中，我局在注重与申请人电话沟通，详细了解相关诉求，提高答复的精准性。

（三）政府信息管理方面

严格落实政府信息审核机制，严格执行公开前保密审查制度和“三审三校”制度，将审查工作贯穿信息拟定、审核、发布全过程。持续加强政府信息公开内容建设，调整优化信息公开服务，缩短信息从形成到公开的时间，切实保障政府信息公开内容的更新频率和准确性。

（四）政府信息公开平台建设方面

我局持续加强公开信息平台建设，目前形成了重庆市合川区人力资源和社会保障局网站、“合川人力社保”微信公众号两大信息发布平台。同步推进政务服务标准化、规范化、便利化建设，着力打造高效、透明、便捷的信息公开服务体系。按照“公正、公平、便民”原则，通过常态化公开、定期更新、即时发布相结合的方式，及时向社会公布人力社保领域政策法规、行业动态和我局各项相关工作，切实保障企业和群众知情权。

（五）监督保障方面

坚持政务公开与业务工作同部署、同推进，压紧压实责任，严格落实重庆市合川区人力资源和社会保障局网站、“合川人力社保”微信公众号的运维监督责任和内容保障责任。同时，进一步加强政务公开牵头科室和相关责任单位间的协调联动，形成工作合力，切实提升政务公开工作的水平和质效。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

    五、存在的主要问题及改进情况

（一）工作中存在的主要问题

2025年，我局政府信息公开工作虽取得了一定成效，但仍存在不足之处：一是政府信息公开宣传力度不够深入；二是政策解读范围、形式和渠道不够丰富多样，政策解读数量和质量还需进一步提升。

（二）具体的解决办法和改进措施

2026年，我局将持续深入贯彻上级关于政府信息公开工作的决策部署，全面落实各项工作要求，精准把握政府信息公开领域面临的新形势与新任务，切实发挥政府信息公开在服务民生、促进发展中的功能作用，以高质量信息公开助推人力社保事业高质量发展。一是进一步拓宽政府信息公开的渠道和形式，充分利用政府网站和政务新媒体等，着力提升政府信息公开的精准性、时效性和覆盖面，切实增强公开质效。二是强化政府信息主动公开，做好人力社保政策梳理，针对企业和群众关心的热点难点问题以及日常咨询频次较高的问题，全方位做好宣传引导，提高政策的知晓度和普及率。三是加强政务公开业务培训，夯实工作基础。

六、其他需要报告的事项

2025年度严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，认真开展政务公开各项工作，未收取信息处理费。

                       重庆市合川区人力资源和社会保障局

2026年1月30日