一、单位基本情况

（一）职能职责

1．贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策；起草本区人力资源和社会保障规范性文件，拟订相关发展规划、年度计划并组织实施和监督检查。

2．贯彻执行人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，规范人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训。

3．负责促进就业工作，贯彻执行统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，贯彻执行面向城乡劳动者的职业技能培训制度和就业援助政策措施；促进高校毕业生就业；加强职业中介机构管理和劳务经纪人队伍建设。

4．统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和地方标准。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险关系转续办法。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担行政监督责任。会同相关部门编制相关社会保险基金预决算草案，会同有关部门实施全民参保计划。

5．负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

6．贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，实施劳动合同调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范。贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动保障违法案件。

7．参与拟订全区人才队伍建设的总体规划、政策措施等工作。负责区级有关重点人才项目的组织实施和监督检查。参与拟订人才引进政策。

8．负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作，贯彻落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。按规定落实高层次人才奖励支持政策。贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励政策，执行职业资格制度，落实职业技能多元化评价政策。牵头组织紧缺优秀人才的引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。

9．会同相关部门指导推进事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

10．贯彻执行国家重庆表彰奖励政策。综合管理全区表彰奖励工作，按规定承担全区评比达标表彰工作，承办功勋荣誉表彰评选的推荐工作，根据授权承办区级表彰奖励活动。

11．贯彻执行机关事业单位工作人员工资收入分配、津补贴、绩效工资等政策，贯彻落实企事业单位人员工资正常增长和支出保障机制。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。贯彻执行企业职工工资收入分配的调控政策和措施。

12．会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，拟订相关政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

13协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作。承办以区政府名义任免人员的行政任免手续。

14．负责机关、直属单位和主管的社会组织党建工作。

15．完成区委、区政府交办的其他任务。

16．职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻执行国家职业资格目录清单，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，拟订信息规划，加强信息共享，提高公共服务水平。

（二）单位构成

重庆市合川区人力资源和社会保障局内设10个机构科室，分别是：办公室、法制信访科、就业和职业能力建设科、养老保险科、工伤保险科、基金监管和财务管理科、劳动关系和监察仲裁科、人才管理科（挂重庆市合川区职称改革办公室牌子）、事业单位人事管理科、工资福利科。设置机关党委办公室。

区人力社保局下属8个二级预算单位，分别是：区人力社保局（本级）、区社会保险事务中心、区就业和人才中心、区劳动人事争议仲裁院、区人力资源和社会保障网络信息管理中心、区人事考试中心、区国家职业技能鉴定所、区事业单位人事档案中心。

下属单位减少1个，根据《中共重庆市合川委机构编制委员会关于调整区人力社保局职责机构编制的通知》（合川委编委发〔2024〕67号）文件，撤销区人力社保综合行政执法支队，执法职责由区人力社保局机关局劳动关系和行政项目管理科承担。

二、部门收支总体情况

（一）收入预算：2025年年初预算数8512.47万元，其中：一般公共预算拨款8164.77万元，国有资本经营预算收入347.7万元。收入较2024年增加899.8万元，主要是一般公共预算拨款增加742.1万元，国有资本经营预算收入增加157.77万元。

　　（二）支出预算：2025年年初预算数8512.47万元，其中：社会保障和就业支出预算7480.52万元，卫生健康支出预算200.44万元，农林水支出预算250.55万元，住房保障支出预算233.26万元，国有资本经营预算支出347.7万元。支出预算较2024年增加899.8万元，主要是基本支出预算减少101.09万元，项目支出预算增加1000.89万元。

三、部门预算情况说明

2025年一般公共预算财政拨款收入8164.77万元，一般公共预算财政拨款支出8164.77万元，比2024年增加742.1万元。其中：基本支出3710.68万元，比2024年减少101.09万元，主要原因是在编人员减少等，主要用于保障在职人员工资福利及社会保险缴费，退休人员补助等，保障部门正常运转的各项商品服务支出；项目支出4454.09万元，比2024年增加843.19万元，主要原因是村干部养老保险补贴增加等，主要用于人力资源和社会保障管理、就业创业、社会保险经办、和谐劳动关系、人事考试考务、职业技能鉴定等重点工作。

重庆市合川区人力资源和社会保障局2025年无使用政府性基金预算拨款安排的支出，与2024年保持一致。

四、“三公”经费情况说明

2025年“三公”经费预算60.8万元，比2024年增加35.9万元。其中：因公出国（境）费用0万元，与2024年持平；公务接待费11.8万元，比2024年减少0.1万元，主要原因是落实“过紧日子”要求，进一步严控接待费支出；公务用车运行维护费13万元，与2024年持平；公务用车购置费36万元，比2024年增加36万元；主要原因是本部门有2辆公务用车已超过报废年限，车辆已坏，无法维修，已申请报批重新购置。

五、其他重要事项的情况说明

1．机关运行经费。2025年一般公共预算财政拨款运行经费555.68万元，比上年减少57.18万元，主要原因为在编人员减少；落实过紧日子要求，压减公用经费支出。主要用于办公费、印刷费、邮电费、水电费、物管费、差旅费、会议费、培训费及其他商品和服务支出等。

2．政府采购情况。所属各预算单位政府采购预算总额150.76万元：政府采购货物预算150.76万元、政府采购工程预算0万元、政府采购服务预算0万元；其中一般公共预算拨款政府采购150.76万元：政府采购货物预算150.76万元、政府采购工程预算0万元、政府采购服务预算0万元。

3．绩效目标设置情况。2025年项目支出均实行了绩效目标管理，涉及一般公共预算当年财政拨款4454.09万元。

4．国有资产占有使用情况。截止2024年12月，所属各预算单位共有车辆4辆，其中一般公务用车4辆、执勤执法用车0辆。2025年一般公共预算安排购置车辆2辆，其中一般公务用车2辆、执勤执法用车0辆。

六、专业性名词解释

（一）财政拨款收入：指本年度从本级财政部门取得的财政拨款，包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

（二）其他收入：指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入。

（三）基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。

（四）项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

（五）“三公”经费：指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映单位公务用车购置支出（含车辆购置税）；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

部门预算公开联系人：陈玉梅，联系方式：023-42750141