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合川区人力社保局充分发挥政府、工会、企业代表“三方”作用，紧紧围绕劳动关系突出问题，统筹研究应对措施，及时调处化解矛盾，形成“党委重视、政府主导、部门联动、企业支持、职工参与”的工作格局，不断推动劳动合同、集体合同、企业民主管理等制度建立，积极构建和谐劳动关系。
一是建机制抓落实。强化构建劳动关系协调机制，成立以区人力社保局、区总工会、区工商联、区企业家联谊会为主的合川区协调劳动关系三方委员会，建立了劳动关系重大问题信息沟通和协调处置机制。实施劳动合同和集体协商、集体合同制度，针对建筑业、餐饮业等行业劳动合同签订率不高的问题，推行集体协商，实施集体合同，建立健全劳动用工备案制度，积极开展集体合同集中签订活动，企业聘用人员劳动合同签订率逐年提高。
二是强创建抓提升。强化和谐劳动关系创建，积极开展“和谐同行”能力提升三年行动计划和和谐劳动关系企业评定及抽查复核工作，已培育希尔安药业等“和谐同行”企业5家，示范点创建企业38家。评定重庆华阳电梯部件有限公司等和谐劳动关系A级企业63家，重庆市云钟玻璃有限公司等和谐劳动关系AA级企业45家，重庆希尔安药业有限公司等和谐劳动关系AAA级企业20家。
三是重激励抓评价。落实企业守法诚信和违法“黑名单”制度，充分运用诚信等级评价激励和重大违法行为社会公布惩戒手段，对辖区内企业开展诚信等级评价，按照“一户一档”建立企业诚信档案。累计评定A类劳动保障守法诚信企业238家，B类企业847家，C类企业1家。在全区695个企业和个体工商户建立工会，签订集体合同601个，集体合同签订率达86.5％。全区正常经营、已建工会百人以上的企业单独签订集体合同签订率动态保持在80％以上。
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