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合川区“引育用留”打造人才向往之地集聚之地

文章来源: 区人社局 时间: 2022-07-25 责任编辑:

    一是多方“引才”。深入实施“塔尖”“塔基”人才政策,围绕产业发展,强化重点产业和关键领域靶向引才,广泛开展“百万英才兴重庆”系列引才活动,组织参加重庆英才大会等大型人才展会,着力引进急需紧缺人才、高层次人才。围绕区域性公共服务中心建设,加大事业单位面向高校毕业生公开招聘力度,实施“高层次人才组团招聘”“赴高校优秀毕业生招聘”“基层紧缺实用人才招聘”三大项目,全年引进教育、卫生等人才420名。

    二是精心“育才”。加强博士后科研工作站建设和服务,加强留学回国人员创业创新支持,积极申报“重庆英才”“鸿雁计划”“三江英才”等人才项目,做好政府特殊津贴专家推荐工作。建好“巴渝工匠”乡村驿站,推荐申报最美“巴渝工匠”。充分发挥在合高校、国家高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室作用,加大职业技能培训、职业评价考核力度,培育技能人才6000人,高技能人才1000人以上。

    三是激励“用才”。持续深化人才评价改革,贯彻职称评审暂行规定实施办法,积极争取在教育卫生系统推进事业单位岗位聘用考核改革试点。稳步推行事业单位公开招聘公共科目笔试“国考大纲”,完善招聘政策措施,提升公开招聘规范化、科学化水平。持续推动基层待遇政策倾斜,保障义务教育教师工资待遇,持续规范达标表彰和创建示范活动,落实表彰奖励获得者待遇,激发人才队伍活力。

    四是服务“留才”。推进区人力资源产业园建设,加强区人力资源协会管理,推动实现人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展。围绕“人才队伍全覆盖、人才政策全落实、事业发展全服务、成果转化全跟进、服务对象全满意”目标,加快建设重庆英才服务港,推进英才服务全域联网、联动服务。强化人才流动数据质量监测,充分利用“四库一平台”对高层次人才建档立卡,实现人才数据入库、政策上云、服务落地。


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