双槐镇多措并举促人才回流

文章来源：双槐镇时间： 2017-12-05 责任编辑：

　　一是调查摸底，建立动态“信息库”。组织镇村社干部深入19个村（社区）进行入户摸底调查，利用转接组织关系等机会，结合12371党员信息管理等平台，全面启动人才调查摸底工作，充分掌握全镇大学专科及以上毕业生、致富能人、转业复员军人等基本情况。目前，共摸排出58名本土优秀人才，66名后备干部，实现每个村至少有1名优秀人才，并建立“信息库”，实行动态管理。

　　二是加强培训，探索成长“新途径”。制定本土干部人才队伍建设实施方案、培养计划。通过在村挂职、任职等方式，搞好“师带徒”、“一对一”传帮带等工作。邀请市区级专家开展党建、法律、农技等各类培训4次，组织外出参观学习2次，每月6日组织开展食品药品安全和综治工作培训会，每两月开展1次经验交流座谈会，指导交流开展农村工作，切实增强实践能力。

　　三是落实保障，增强本土“吸引力”。从58名优秀人才中，引进8名条件成熟人员回村任职，其中推选为村干部4人，专职干部3人，全部参照本地村干部报酬标准落实待遇。开展“电子商务”进村，指导开设淘宝、京东、58同城等卖家账户，有重点培养一批产业大户，拓宽致富渠道。既落实职位，又保障待遇，不断增强本土吸引力。

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