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重庆市2018年民营企业招聘周在合启动

文章来源: 合川日报 时间: 2018-10-23 责任编辑: 信息员

   
  招聘会现场人潮涌动 记者罗洪摄
  
  招聘者与求职者交流 记者罗洪摄
  合川日报讯(记者 罗洪 通讯员 唐敖)4月18日,重庆市2018年民营企业招聘周活动在区文化艺术中心广场启动。重庆市内40家优势企业、合川区42家重点企业参加了当天的招聘活动,提供IE工程师、模具设计工程师、英文翻译、市场经理、店长、设计师、普工、数控车工、外贸员、医药代表、生产主管等500余个工种5000余个就业岗位,此次活动将持续到本月22日结束。据统计,当天进场人数约3000余人,求职登记873人,达成就业意向514人。
  据了解,此次重庆市民营企业招聘周活动以“精准服务促就业,汇聚人才助发展”为主题,由重庆市人力社保局、合川区人民政府主办,重庆市就业服务管理局、重庆市人才中心、合川区人力社保局承办,合川区就业和人才服务局等单位协办。主要目的是为民营企业、中小微企业和合川区2018届高校毕业生、农村进城务工人员、建档立卡贫困人员等各类求职者搭建人力资源招聘服务平台,助力民营企业、中小微企业发展。
  活动当天,招聘会现场人头攒动,4个活动专区每家招聘单位展位、台位前都围满了求职者,气氛热烈,前来进行政策咨询和求职应聘的劳动者络绎不绝。区人力社保局科级以上干部从就业创业、社会保险、法律法规、维权及和谐劳动关系等方面进行了政策宣传,发放各类政策宣传资料8000余份,同时组织辖区内知名培训机构开展了技能招生宣传和现场登记报名。蓝金领人力资源综合服务平台开展了求职登记、引导蓝金领注册、政策资料发放、维权渠道宣传等服务活动。
  据了解,在民营企业招聘周活动期间,区人力社保局每天将在区人力资源市场结合高校毕业生、农村进城务工人员、就业困难人员等求职者需求,组织线上、线下招聘活动。通过发放宣传资料、开展现场咨询等方式,向民营企业宣传税费减免、社保补贴、培训补贴、创业孵化基地等政策措施。向求职者宣传社保补贴、求职创业补贴、扶持创业贷款、泛海扬帆项目、职业培训等政策措施。组织职业指导师、创业指导师等专家团队,提供就业创业指导。组织职业培训机构为有委托培训意愿的企业和培训需求的求职者,提供各类职业培训服务,为有创业意愿的求职者提供创业培训服务。对求职者在签订劳动合同、工资支付、社会保障、劳动争议和参加工会组织等方面提供咨询、指导和服务。对贫困高校毕业生、就业困难人员等群体优先提供服务。

重庆市青年创新创业促进会十三分会(合川分会)青创沙龙暨“双进双引”创业沙龙

文章来源: 今日合川网 时间: 2018-10-23 责任编辑: 信息员

  活动现场
  今日合川网讯(记者 廖梦竹)12月14日,重庆市青年创新创业促进会十三分会(合川分会)青创沙龙暨“双进双引”创业沙龙活动,在重庆师范涉外商贸大学举行。区委副书记文明维、团市委副书记胡栋、区政协副主席唐德江等参加活动。
  活动旨在深入学习贯彻党的十九大精神,进一步贯彻落实中央、市委和区委关于“大众创业,万众创新”和“创新驱动发展”等重大战略部署,充分发挥共青团的桥梁作用、重庆市青年创新创业促进会的平台作用,服务青年创新创业。
  近年来,合川团区委围绕区委、区政府中心工作,打造了“青锋创业”、“双进双引”等工作品牌,通过创业沙龙、创业培训、项目巡诊等形式,积极为青年创新创业创优搭建平台,营造了“政府支持推动、青年主动融入、社会力量参与”的良好社会氛围,助力更多的青年实现成功创业,取得了良好的社会效益和经济效益。市青年创新创业促进会十三分会的成立,将进一步拓宽组织化和有形化的青年创新创业平台,为合川青年创新创业生态圈注入新力量,为青年创新创业提供更多有效的帮助和服务。
  会上,文明维代表区委、区政府,向到场的团市委领导和社会各界表示热烈的欢迎和衷心的感谢!并向新当选的会长、秘书长表示祝贺,并向勇于投身创新创业的青年表示亲切的问候。他指出创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。针对当前工作要加强组织协调,统筹推进青年创新创业工作,服务全区发展大局;要突出主攻方向,构建多层次的青年创新创业支持体系,服务青年企业成长;创业青年要以作为求发展,继续保持昂扬的奋斗热情,主动增强三种意识。他表示,希望青年朋友们以更加饱满的热情投身创新创业的时代潮流,在创新创业之路上坚韧不拔、奋勇前行,让青春年华焕发出更加绚丽的光彩。
  据了解,重庆市青年创新创业促进会十三分会第一次会议大会顺利召开,会议审议通过《重庆市青年创新创业促进会十三分会会员大会选举办法(草案)》;选举重庆市青年创新创业促进会十三分会会长、秘书长,这也标志着重庆市青年创新创业促进会十三分会正式成立。会上,还为重庆市青年创新创业促进会十三分会进行授牌,为重庆市青年创新创业促进会十三分会会长、秘书长颁发证书。

 

集聚高端战略人才 培育领军创新团队——我区围绕主导产业企业加强高层次人才队伍建设小记

文章来源: 合川日报 时间: 2018-10-23 责任编辑: 信息员

   
  区美发师职业技能大赛区美发师职业技能大赛实操决赛现场实操决赛现场
  党的十九大确立的习近平新时代中国特色社会主义思想为我国人才队伍建设指明了前进方向,提出了新要求。党的十九大明确指出,要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
  人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。区委、区政府高度重视高层次人才工作,全面落实创新驱动发展战略,围绕全区重点产业企业人才需求,出台《关于深化改革扩大开放加快实施创新驱动发展战略的实施意见》《合川区加强高层次人才队伍建设措施30条(试行)》,由区委人才办具体抓好高层次人才的各项工作,目前正在抓紧研究制定教育、卫生人才引进培养办法和生态环保、汽摩装备、医药健康、信息安全、现代农业、教育、卫生人才引进培养平台建设方案。今年,区人力社保局通过积极申报,重庆市育才职业教育培训中心获批建立国家级高技能人才培训基地,是全市5个国家级基地之一。
  优化服务集聚高端战略人才
  近年来,区人力社保局充分发挥博士后制度在高层次人才队伍建设和企业技术创新中的独特作用,积极建立博士后科研流动工作站及博士后创新实践基地,加快博士后事业发展。积极培养创新型青年科技人才,大力支持中小企业发展。
  今年,我区在重庆凯特动力科技有限公司设立市级博士后科研工作站。目前,全区分别在希尔安药业和北汽银翔汽车有限公司、重庆凯特动力科技有限公司设立市级博士后科研工作站共3个,工业园区设立博士后创新实践基地1个。
  “我局积极履行职责,对全区博士后基地进行管理考核,研究制定相关配套政策,监督检查博士后资助经费使用情况。同时,积极做好各项服务工作,配合重庆市人力社保局完成博士后综合评估及全市博士后数据库建立工作,大力支持高层次人才队伍建设”。区人力社保局党组书记、局长柳萍介绍说。
  区人力社保局还把深入实施专业技术人才知识更新工程作为抓手,多次开展急需紧缺人才培训、高中级职称人员岗前培训及事业单位新晋人员岗前培训,累计共培训4691人次。同时,积极配合重庆公立医院综合改革,协助培养区人民医院等公立医院区域内学科带头人和优秀中青年人才,为区人民医院创“三甲”提供人才支撑。
  创新方法拓宽渠道保障需求
  我区认真实施《重庆市特殊人才职称认定办法》《重庆市博士后研究人员职称认定办法》和《重庆市院校教师和企业工程师(技师)“双师”职称评定办法》,对特殊人才通过特殊方式进行评价,打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约,推进职称评审社会化。结合工作实际,调整职称外语和计算机考试政策,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,由用人单位根据岗位需要自主确定,不搞“硬杠杠”和“一刀切”。
  区人力社保局还坚持“凡进必考”和“公开、公平、公正”的原则,认真开展事业单位各类人才招聘工作,不断提升全区事业单位各类人才的基本能力和综合素质。今年共招聘事业单位各类人才652名,其中,公开招聘618名、从“三支一扶”大学生中招聘8名、退役士兵定向考核招聘26名。
  此外,我区进一步拓宽机关事业单位进人渠道,严格落实《合川区机关事业单位本土人才引进办法(试行)》,今年引进了30余名优秀专业技术本土人才服务基层。
  营造氛围培育领军创新团队
  区人力社保局以获批建立国家级高技能人才培训基地为契机,深化职业资格改革加快实施人才强国兴区战略,加大职业资格许可和认定事项清理力度,加强事中事后监管,对于已经取消的职业资格许可和认定事项,加强跟踪督查,确保清理到位,防止反弹。
  区人力社保局还积极夯实基础,搭建成才平台。常“修枝”,进一步建立健全工作制度,加大督查力度,促进技能人才工作落实到位,积极开展在岗职工技能素质培训;勤“培土”,加强职业教育“双师型”教师队伍建设,依托市级高技能人才师资培养基地,统筹行业、企业、职业院校及其他社会培训资源,开展多种形式的职教教师实践培训;多“施肥”,推动职业院校进一步实施学历证书和职业资格证书“双证书”制度,促进校企合作,工学结合和顶岗实习,使每年在合大学生参加职业资格全国(市)统考达到1500人以上,中职学生和培训技能型学员达到5000人以上。同时,该局积极营造人人努力成才、人人皆可成才的浓厚氛围,通过政务信息、新闻媒体、社会保障平台、人力资源市场以及各企业、职业院校结合工作生产、招生、教学、招聘职工和就业等方面,大力宣传技能人才的相关政策,宣传技能人才在经济和社会建设中的重要作用、突出贡献,宣传“技能成才、技能就业”的市场形势,宣传“学业证书与职业资格证书”并重的制度,增强技能人才的价值观,提高其重要地位,推动进一步形成“崇尚技能、尊重劳动、尊重创造”的良好风尚。

双槐镇多措并举促人才回流

文章来源: 双槐镇 时间: 2018-10-23 责任编辑: 信息员

  一是调查摸底,建立动态“信息库”。组织镇村社干部深入19个村(社区)进行入户摸底调查,利用转接组织关系等机会,结合12371党员信息管理等平台,全面启动人才调查摸底工作,充分掌握全镇大学专科及以上毕业生、致富能人、转业复员军人等基本情况。目前,共摸排出58名本土优秀人才,66名后备干部,实现每个村至少有1名优秀人才,并建立“信息库”,实行动态管理。
  二是加强培训,探索成长“新途径”。制定本土干部人才队伍建设实施方案、培养计划。通过在村挂职、任职等方式,搞好“师带徒”、“一对一”传帮带等工作。邀请市区级专家开展党建、法律、农技等各类培训4次,组织外出参观学习2次,每月6日组织开展食品药品安全和综治工作培训会,每两月开展1次经验交流座谈会,指导交流开展农村工作,切实增强实践能力。
  三是落实保障,增强本土“吸引力”。从58名优秀人才中,引进8名条件成熟人员回村任职,其中推选为村干部4人,专职干部3人,全部参照本地村干部报酬标准落实待遇。开展“电子商务”进村,指导开设淘宝、京东、58同城等卖家账户,有重点培养一批产业大户,拓宽致富渠道。既落实职位,又保障待遇,不断增强本土吸引力。

区人力社保局加强技能人才建设服务经济社会发展

文章来源: 区人力社保局 时间: 2018-10-23 责任编辑: 信息员

  一是常“修枝”。认真贯彻落实国家职业资格目录,进一步建立健全工作制度,加大职业资格许可和认定事项清理力度,加强事中事后监管,促进技能人才工作落实到位。二是勤“培土”。积极开展在岗职工技能素质提升培训,加强职业教育“双师型”教师队伍建设,依托市级高技能人才师资培养基地,统筹行业、企业、职业院校及其他社会培训资源,开展多种形式的职教教师实践培训。三是多“施肥”。推动职业院校进一步实施学历证书和职业资格证书“双证书”制度,促进校企合作,工学结合和顶岗实习,使每年在合大学生参加职业资格全国(市)统考达到1500人以上,中职学生和培训技能型学员达到5000人以上。
  截止目前,全区技能人才总量达到85974人,其中初级工35709人,中级工33276人,高级工5082人,技师628人,高级技师317人。

合川区加强人才队伍建设助力实体经济发展

文章来源: 今日合川网 时间: 2018-10-23 责任编辑: 信息员

  今日合川网讯(通讯员 唐敖 杨应东)笔者获悉,我区人力社保局紧密结合“放管服”改革和“三计划一行动”,打造新引擎,加强技能人才、创业人才的培养培育,激发新活力,服务实体经济发展。
  据了解,我区人力社保局积极打造新引擎,充分发挥人力社保职能作用,加强职业技能培训、技能鉴定考核、民办职业培训机构的培育,创新技能人才培养,助力实体经济技能人才队伍建设。全区15所民办职业培训机构培训电工、焊工、汽车维修、养老护理、烹调等技能人才10402人,今年1-6月培训3226人。组织开展职业技能鉴定考核11776人次,今年1-6月开展职业技能鉴定考核3555人次,累计培育职业技能人才总量达到82898人。
  同时,精准创业人才培育,激发新活力,累计培育涉外商贸、移通学院、义乌小商品市场、茂田建博城、鸿立汇创等市(区)级创业孵化基地5家,帮扶创业3010户,带动就业22831人。牵头开展合川区2017年创业创新活动季工作,成功举办第六届创业创新大赛,1524名创业者422件创业创新项目参赛,大赛规模、层次较往届均有大幅提升。2016年以来开展创业培训5214人,今年开展创业培训1587人。
  今年以来,不断拓展新空间,助力实体经济发展,成功设立我区第3个市级博士后科研工作站重庆凯特动力科技有限公司,积极搭建培养创新型青年科技人才平台。发挥秦勤首席技师工作室作用,以师带徒,加大对高技能人才的培养。举办2017年全区职业技能大赛,近2000名企业职工、院校学生,参加了各个层次的岗位练兵、技能比武活动,引领实体经济学赶先进、争创一流,加快经济发展方式转变,推动科学发展。

人才资源

文章来源: 时间: 2018-10-23 责任编辑: hczf

  

  每年47万左右的剩余劳动力转移,1万多名专业技术人员,30多万产业工人队伍,可为企业提供较低成本的劳动力资源。8所高校,5所中等职业学校,在校学生近10万人,开设有经济、法律、国际贸易、外语、信息技术等100多个专业,能满足各类企业中高级人才的使用需求。其中,重庆邮电大学移通学院与德国海德堡应用科技大学、北黑森应用技术大学、汉姆—利普斯塔特学院、安哈尔特应用技术大学四所高校合作办学。

合川区人力资源市场实现智慧化

文章来源: 区人力社保局 时间: 2018-10-23 责任编辑: 信息员

  合川区不断提升公共人力资源市场服务水平,满足社会不同群体的信息化需求,先后投入250余万元,按照系统信息化、功能多元化、服务人本化的要求,建设六大应用系统,实现公共人力资源市场智慧化。

  一是在线摊位预约系统。用人单位开展市场摊位预约、费用支付、招聘信息填写等活动均可在网上完成,减少成本费用,提高工作效率。

  二是智能求职登记系统。系统对求职者信息进行自动登录,建立电子档案并传输至云数据中心储备。当求职者再次扫描身份证入场后,招聘摊位和自助求职终端便自动读取求职者信息。

  三是现场签到系统。招聘单位劳资人员到场签到时,系统根据单位行业类别、职位需求等情况,自动对摊位进行合理分配,实现招聘活动有序开展。

  四是招聘信息发布展示系统。用人单位选定摊位后,可根据系统提供的密码,登陆系统发布展示相关信息,供求职者阅览、选择。

  五是自助求职系统。求职者扫描身份证入场时,系统将根据求职者已有信息进行职位推荐,求职者可利用自助终端设备,完成自主求职或更改相关信息。

  六是智能决策分析系统。在招聘活动结束后,管理机构可以利用系统完成人才储备、跟踪、派遣以及招聘活动的统计分析,帮助管理者进行管理决策。

  自今年7月正式运行以来,区人力资源市场现场招聘会摊位利用平均达到46个,场均进场求职者600名;累计发布展示用工信息1899条,办理求职登记4527人,实现就业4184人,其中自助就业756人,受到各类求职者和招聘单位的普遍好评。

合川区做好劳动者职业培训推进供给侧结构性改革

文章来源: 区人力社保局 时间: 2018-10-23 责任编辑: 信息员

  近日,合川区为深入推进供给侧结构性改革,满足产业发展对技能人才的需求,提升劳动者技能,不断提高企业劳动生产率,制发了《合川区进一步做好劳动者职业培训工作方案》,通过各类培训项目的实施,全区每年开展职业培训10000人以上,基本满足全区重点产业、重点企业技能人才需求。

  劳动者职业培训以促进就业和服务全区经济发展为宗旨,结合全区现代企业发展、产业转型升级需求,大力整合培训资源,充分发挥各项培训政策激励作用,围绕以汽摩为主的装备制造业、医药健康为主的消费品产业、电子配套为主的信息技术产业等主导产业,重点开展社会劳动者技能培训和企业职工技能提升培训,为全区产业发展提供技能人才支撑。

  培训对象主要包括本辖区内城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、高校毕业生、城乡未继续升学的初高中毕业生、退役士兵、三峡移民等有培训意愿的社会劳动者和企业职工。培训项目包括社会劳动者技能培训和企业职工培训,社会劳动者技能类培训项目主要包括技能培训、特种作业专项培训、就业适应性培训和创业培训。其中,技能培训项目包括职业技能培训、退役士兵短期技能培训、三峡后续职业技能培训、建筑行业职业技能培训、餐饮住宿服务技能培训、新型职业农民培训;企业职工类培训项目主要包括岗前培训、在岗职工技能提升培训、新型学徒制培训、管理人员培训和大学生定向就业培训。部分培训项目还将对培训机构、企业和参加培训学员给予培训补贴。职业培训工种(专业)的设置围绕全区产业布局和市场需求,重点开展装备制造、医药健康、信息技术等78个工种(专业)培训。