（首席记者 罗成友）昨日，通过“海选”加“PK”脱颖而出的合川区钓鱼城街道办事处主任王强，上任才5天就到派出所、司法所等进行调研，同这些部门的负责人一起商讨当前的社会稳定问题。
　“这是我上任后进行的第4次调研活动。”他说，“我得用最短的时间熟悉整个办事处的情况。广大干部和区委这样信任我，我得在这个岗位上履行好职责。”

　王强原是区委办公室副主任，是同18位符合条件的干部在同一平台上，经过了两轮“海选”推荐，两轮差额“PK”，前后经过4轮无记名投票胜出后，走上这一岗位的。

　6月中旬，合川区委决定，把空缺的大石镇党委书记、龙凤镇镇长、钓鱼城街道办事处主任3个空缺的镇街党政主要领导职位拿出来，由符合条件的干部在自荐的基础上，通过“海选”加“PK”的方式来选拔人选。

　“海选”加“PK”的选拔公告发布后，61名符合条件的区级机关和镇街干部报名参加竞争。第一次“海选”由镇街及部门的主要领导、党代表、人大代表和政协委员共300余人，采取无记名投票的方式，为每个职位选出10名推荐人。然后，又由45名区委委员，从30名推荐人中，用无记名投票方式，按职位分别选出3名考察对象。

　3个职位上的9名考察对象经组织部门按程序进行考察后，再进行两次“PK”票选。第一次是由区委常委当“考官”，考察对象在“考官”面前进行限时演讲后，再由13名区委常委用无记名投票方式“3选2”，确定出正式“PK”的2名人选。最后，再由参加差额竞选的人选，在45名区委委员面前进行竞选演讲，由区委委员无记名投票，当场唱票，得票多者胜出。

　“这种差额‘PK’的选拔方式，从制度上改变了‘由少数人在少数人中选人’的模式。”合川区委常委、组织部长陈刚说，使干部选拔更加透明、公正。今后，合川区级部门和镇街党政一把手的空缺职位，都将采用这一选拔方式进行。

　市委组织部有关人士称，合川区的这一选人方式，将在全市进行推广。（来源：重庆日报）