（总第31期）

重庆市合川区劳务经济及劳动力转移工作领导小组办公室  
 
二○○八年二月十九日

合川区举办春季外出农民工专场招聘会
    2008年2月15日，合川区劳务办、劳动保障局在该区人力资源市场举办了“春季外出农民工专场招聘会”。厦门、晋江，义乌、深圳等区内外68家用人单位进场招聘，同时开通合川—厦门远程见工系统进行远程招聘，共提供岗位7135个，当天进场求职的城乡劳动者约5000余人，现场求职登记4721人次，达成意向性协议834人，企业现场录用234人（其中：通过远程见工系统成功应聘20人）。
    招聘会上，副区长梁亚荣同志亲临现场指导，并向企业招聘人员了解企业招用工情况，还亲切地与应聘人员拉家常，就应聘效果、求职需求以及希望政府提供哪些服务等方面作了详细了解。区劳务办、劳动保障局、人事局还现场开展了政策咨询、劳动维权等服务活动，发放宣传资料3000余。
    此次特点明显，主要体现在以下几个方面：
    一是宣传方式新颖，进场求职人数增多。本次招聘会除了继续沿用电台、电视台和报刊发布招聘会信息外，还新增通过重庆都市电台及12582信息平台、合川信息港、政府外网等多途径发布招聘会信息，使得知晓招聘会的人更多，参加应聘人数有了明显的增加。
    二是用工需求增长，就业稳定性增强。从区外传回的用工信息和参加本次招聘会企业了解到的情况看，大多数企业都有在春季招用新员工的计划，用工岗位比春节之前明显增加，特别是服务业、电子电器业、制造业等行业需求量更大。而且随着《劳动合同法》的施行，大部分企业要求员工签订劳动合同，务工人员就业更加稳定。 
    三是企业更加注重所招人员的综合素质，录用有明确要求。统计显示，参加此次招聘会的企业招用新员工比较注重文化程度和技能水平，特别注重接受有技术等级和阳光培训等专业培训的人员。他们认为受过培训的人员在组织纪律、安全常识、接受能力等方面明显高于没有经过培训的人员。本次招聘人会72%的岗位要求具有初中以上文化程度，43%的岗位要求具有中级以上技术等级；另外，58%的岗位招用女工，69%的岗位要求年龄在35岁以下。 
    四是愿意在本地企业就业的人越来越多。本次招聘会，区外企业和本地企业各占一半，但到区外企业招聘处询问的人较少，问其原因主要是近年来我区的企业发展很快，工资、福利、文化与区外企业没有大的区别，在家就业既有较高的工资，农忙时，还可以回家种地，两全齐美。
    五是城乡劳动力就业观念还没得到根本的改变。从本次招聘会上了解到，一方面部分求职者不能大胆的面对现在的现场招聘方式，有的大学生毕业后，不敢一个人面对企业的挑选和询问，必须由父母陪同前来应聘；另一方面部分求职者由于没有一技之长，看到企业要招用有技术的人员，只能望岗位兴叹；第三方面自愿参加职业技能培训的人不多，区就业局培训中心免费为没有技术的城乡劳动力进行适用性技术培训，但前来咨询的人却寥寥无几，形成了企业要用技术的人，但社会上有技术的人又不多；政府出钱为无技术的人员培训，而部分人员不愿意培训和学技术的强烈反差。
    合川区在春节期间，各级政府为返乡农民工广泛开展了送政策、送文化、送医疗、送温暖、送技术、送培训、送岗位“七送”系列活动，当天的招聘会是“送岗位”活动之一，群众称赞春节后举办这样的招聘会非常及时，非常好。