为充分调动广大高层次优秀中青年人才在提速发展，跨越赶超，建设区域性中心城市中的积极性、创造性，区委组织部、区人事局出台了《重庆市合川区有突出贡献的中青年人才选拔办法（试行）》，创新人才培养选拔激励机制，突出“重实绩、重创新、重激励”的特点，每2年在全区范围内选拔不超过15名的优秀中青年人才，为他们脱颖而出、施展抱负营造良好的社会环境。

一是重实绩。《办法》明确规定，选拔的优秀中青年人才，应是在其研究领域取得重大成果，获得市（部）级三等奖励以上或者提出重大贡献或建议，经采纳对国民经济和社会发展起到巨大推动作用的。同时，在文化、体育等领域取得突出成绩，做出了突出贡献并得到认可的第一线工作者也在选拔之列。

二是重创新。《办法》要求选拔的中青年人才应在其工作领域具有突出的创新能力和成果。如对自然科学、社会科学、医学理论研究领域取得重大突破，获得市（部）级三等奖以上奖励，或在管理工作中创新管理模式提出切实可行的管理方法，取得显著的经济和社会效益，或获得多项发明专利，且已被广泛推广应用，取得显著成效的。

三是重激励。为了奖励中青年人才业已获得的突出成果，《办法》规定，对于选拔的人才，除了一次性颁发突出贡献专家奖金5000元人民币，享受一次免费健康体检和一次重庆市内健康疗养外，还将在业务培训、学术交流、医疗待遇、养老保险及参加重庆市有关专家评选方面获得诸多优先权利与重点照顾。