一是加强人才引进工作。在编制使用上予以优先保证；通过网上宣传、深入高校双向选择、召开现场招聘会、洽谈会等形式，对有来合工作意愿的高层次人才，根据所学专业，多方联系用人单位推荐工作。今年为全区教育、卫生、交通、环保、农业、畜牧等事业单位引进硕士研究生39人，实现了较高层次人才引进的较大突破；

二是规范人员使用管理。出台了机关事业单位工作人员流动管理暂行办法；出台了有关政策规定，对机关事业单位中的混岗、借用、非在编人员进行了全面清理和规范；出台了规范区级机关事业单位非在编人员聘用管理办法，非在编人员由区人才交流服务中心分别与用人单位和被派遣人员签订派遣协议和用工合同，全部实行人才租赁派遣制度；分流安置机关单位中的事业编制人员，有效解决了机关单位自机构改革以来长期存在的机关、事业编制混用的问题；

三是推进人才培养工作。制定了人才培养规划，重点抓了镇街、部门新任二级班子负责人任职培训3期，集中培训151人；公务员法及公务员能力建设培训3期，集中培训243人。积极指导有关部门对全区教育、卫生、农业等各个系统专业技术人员进行继续教育培训，举办各类培训19期，培训专业技术人员2000余人次。