合川区促规范化风险维权益积极构建和谐劳动关系
日期：2024-01-26
大中小
大中小
合川区人力社保局积极开展和谐劳动关系创建、劳动用工全面排查、根治欠薪等工作，规范劳动用工，化解风险隐患，切实维护劳动者合法权益。
一是开展和谐创建促规范。以问题为导向，根据《重庆市和谐劳动关系企业评价规范评分标准》，指导企业建立健全规章制度、制定员工手册、签订劳动合同、规范劳动用工、按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险、执行特殊工时制度、进行集体协商和签订集体劳动合同、完善民主管理制度、强化安全生产和企业文化建设等，通过三方服务方式，持续到38家示范点企业、93家和谐劳动关系企业、20家新注册企业开展指导、培训、整改等针对性服务，促进和谐劳动关系建设。
二是开展全面排查化风险。落实劳动用工及欠薪隐患日周月报制度，及时对镇街、行业主管部门劳动用工风险隐患排查情况进行调度，建立工作台账，实时更新、动态掌握。通过实地走访、书面调研、电话摸排等方式，排查各类企业448户，覆盖劳动者1.64万名，加强对用人单位劳动保障法律法规宣传，积极引导规范用工，持久构建和谐劳动关系。
三是开展根治欠薪维权益。始终坚持“关口前移、重心下沉、落实责任、强化考核、齐抓共管”“信息专报直通车”“区级领导包案化解”等长效机制，成立联合工作专班，动态研究处理棘手问题，办理欠薪平台线索422件；有限化解欠薪隐患项目19个，涉及农民工1551人、工资金额4921万元。维护了农民工的合法权益，基本实现了政府项目无拖欠，社会项目隐患清零，全区根治工作形势可控的目标。
扫一扫在手机打开当前页
