合川区多措并举优化“近悦远来”人才生态
日期：2024-01-19
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合川区人力社保局坚持人才引领发展战略地位，多措并举构建政策体系、拓宽引育渠道、提升服务水平，优化“近悦远来”人才生态，构建人才引领经济社会高质量发展新格局。
一是构建政策体系。制定《合川区加强高层次人才队伍建设措施30条》，结合主导产业企业所需，定向培养人才。迭代升级“三江引才计划”，健全完善《合川区高层次人才“项目+团队”引进综合资助办法》。深化校地校企合作，与多所高校在人才培养、技术帮助等方面建立战略合作关系。
二是坚持引育并举。举办人才引领发展高端峰会，有效推动产业链创新链人才链深度融合，建立“合川区招才引智服务站”，实施“精英人才集聚计划”，建立智库并柔性引进智库专家84名，引进产业高层次人才27名、项目团队24支，青年优秀人才706人，名校硕士研究生506人。分类别强化人才培养，举办高层次人才专题研修班，累计培训各类人才2800余名。
三是提升服务水平。建立高层次人才“一站式”服务平台，制定出台《合川区高层次人才“一站式”服务平台管理办法》《合川区高层次人才服务实施办法》。建立高层次人才服务档案，从政策咨询、子女入学、医疗服务等方面提供68条人才服务事项，累计贴心服务4637人次。打造青年人才驿站，共筹集各类人才公寓900余套，累计提供住房保障600余人次。
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