区人力社保局“走出去+请进来”服务企业高质量发展

合川区人力社保局劳动人事争议仲裁院采取“走出去+请进来”的方式，进镇街、进企业、进园区指导企业依法用工，预防和减少劳资纠纷发生，积极构建和谐稳定劳动关系。今年以来，指导50余家企业依法建立《员工守则》《薪酬考核制度》等，以案释法，引导企业预防化解劳动争议300余件，助企纾困服务企业高质量发展。

一是“走出去”。坚持落实仲裁员分片联系指导镇街调解中心预防化解劳动争议制度，仲裁员分成4个组，进厂区、进社区、进园区与企业管理者面对面座谈交流，发现用工问题，结合仲裁案例讨论企业管理中存在的问题，提出合法性建议。今年以来，走访文达机械、天嘉日用品、合瑞运输公司等30余户，累计对企业规章制度提出100余条合法性建议。

二是“请进来”。收到劳动者提交的仲裁申请书后，立即与企业负责人电话联系，邀请企业管理者到仲裁院座谈，分析案情，以案说法，指导企业依法用工，为企业管理构筑起防火墙。今年以来，邀请君道渝城绿色建筑、新马达驾校、呵护您人力、紫荆物业公司等20余户面对面交流座谈，在员工招聘、签订劳动合同、建立规章制度、员工辞职解聘等方面，为企业提供专业的服务，助力企业高质量发展。

三是“沉下心”。沉心静气指导规模以上企业劳动争议调解委员会、镇街劳动人事争议调解中心开展劳动争议预防调解工作，开启“互联网+调解”平台处理劳资纠纷，全面启用办案系统办案，做到“早预防、早发现、早化解”，打造“阳光仲裁”依法保护企业和劳动者双方合法权益。今年以来共受理劳动人事争议案件695件，涉案金额约为2833万元。其中劳务派遣纠纷有23件占3.3%，涉案金额约为101万元占总金额的3.6%，较平均涉案金额下降114.5%。