合川区围绕产业发展和重点项目选拔优秀适用人才

合川区人力社保局围绕产业发展和重点项目，积极争取政策支持，大胆创新引才方式，为全区事业单位选拔优秀适用人才。一是规范引才。严格把控引才工作的关键环节，不断增强底线意识和责任意识，强化服务监管责任，确保引才工作规范、科学、公平、公正。严把笔试、面试等重点环节，严格按程序和要求规范操作，创造性开展考场双监督、考试全程录音录像、面试双抽签等工作，从源头上防范考场潜规则和腐败行为的发生。二是靶向引才。围绕“高精尖缺”人才，分类分层精准设计招聘方案，实施“高层次人才组团招聘”“赴高校优秀毕业生招聘”“基层紧缺实用人才招聘”三大专项招聘，成功与正高级教师、神经外科医学博士等签订协议12人，累计组织教育卫生招聘高校优秀毕业生300余人，对专项招聘服务期满且考核合格的大学生村官、“三支一扶”人员、优秀村（社区）干部等人员，及时发布招聘简章，确保基层服务人员及时到位。三是按需引才。紧紧围绕中心工作，加大事业单位面向高校应届毕业生公开招聘力度，积极促进高校毕业生就业，目前招聘高校应届毕业生323人，占招聘数的61%。围绕乡村振兴战略，创新提出“合川区乡村振兴·农技人才招聘200计划”，目前已全面完成。