一、单位基本情况

（一）职能职责。

1.贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策；起草本区人力资源和社会保障规范性文件，拟订相关发展规划、年度计划并组织实施和监督检查。

2.贯彻执行人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，规范人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训。

3.负责促进就业工作，贯彻执行统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，贯彻执行面向城乡劳动者的职业技能培训制度和就业援助政策措施；促进高校毕业生就业；加强职业中介机构管理和劳务经纪人队伍建设。

4.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和地方标准。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险关系转续办法。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担行政监督责任。会同相关部门编制相关社会保险基金预决算草案，会同有关部门实施全民参保计划。

5.负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

6.贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，实施劳动合同调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范。贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动保障违法案件。

7.参与拟订全区人才队伍建设的总体规划、政策措施等工作。负责区级有关重点人才项目的组织实施和监督检查。参与拟订人才引进政策。

8.负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作，贯彻落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。按规定落实高层次人才奖励支持政策。贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励政策，执行职业资格制度，落实职业技能多元化评价政策。牵头组织紧缺优秀人才的引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。

9.会同相关部门指导推进事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

10.贯彻执行国家重庆表彰奖励政策。综合管理全区表彰奖励工作，按规定承担全区评比达标表彰工作，承办功勋荣誉表彰评选的推荐工作，根据授权承办区级表彰奖励活动。

11.贯彻执行机关事业单位工作人员工资收入分配、津补贴、绩效工资等政策，贯彻落实企事业单位人员工资正常增长和支出保障机制。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。贯彻执行企业职工工资收入分配的调控政策和措施。

12.会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，拟订相关政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

13.协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作。承办以区政府名义任免人员的行政任免手续。

14.负责机关、直属单位和主管的社会组织党建工作。

15.完成区委、区政府交办的其他任务。

16.职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻执行国家职业资格目录清单，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，拟订信息规划，加强信息共享，提高公共服务水平。

（二）单位构成。

重庆市合川区人力资源和社会保障局内设10个机构科室，分别是：办公室、组织人事科、法制信访科（挂群众工作科牌子）、人才管理科（挂重庆市合川区职称改革办公室牌子）、就业和职业能力建设科（挂重庆市合川区农民工工作领导小组办公室牌子）、事业单位人事管理科、工资福利科、社会保险科（挂重庆市合川区劳动能力鉴定委员会办公室牌子）、基金监管和信息管理科、劳动关系和行政项目管理科（挂合川区劳动人事争议仲裁委员会办公室牌子）。设置机关党委办公室。

下属9个二级预算单位，分别是重庆市合川区人力资源和社会保障局（本级）、重庆市合川区人力资源和社会保障综合行政执法支队、重庆市合川区社会保险事务中心、重庆市合川区劳动人事争议仲裁院、重庆市合川区就业和人才中心、重庆市合川区人力资源和社会保障网络信息管理中心、重庆市合川区人事考试培训中心、重庆市合川区国家职业技能鉴定所、重庆市合川区事业单位人事档案信息中心。

二、部门收支总体情况

（一）收入预算：2024年年初预算数7612.67万元，其中：一般公共预算拨款7422.67万元，国有资本经营预算收入190万元。收入较2023年减少441.78万元，主要是一般公共预算拨款减少631.78万元，国有资本经营预算收入增加190万元。

（二）支出预算：2024年年初预算数7612.67万元，其中：社会保障和就业支出预算6726.37万元，卫生健康支出预算208.17万元，农林水支出预算249万元，住房保障支出预算239.13万元，国有资本经营预算支出190万元。支出预算较2023年减少441.78万元，主要是基本支出预算增加195.8万元，项目支出预算减少637.58万元。

三、部门预算情况说明

2024年一般公共预算财政拨款收入7422.67万元，一般公共预算财政拨款支出7422.67万元，比2023年减少631.78万元。其中：基本支出3811.77万元，比2023年增加195.8万元，主要原因是在编人员增加、正常调资及基本医疗保险缴费基数变动，主要用于保障在职人员工资福利及社会保险缴费，退休人员补助等，保障部门正常运转的各项商品服务支出；项目支出3610.9万元，比2023年减少827.58万元，主要原因是脱贫人口跨省就业支持（一次性交通补助）、三支一扶人员经费、创业担保贷款贴息等项目经费减少，主要用于人力资源和社会保障管理、就业创业、社会保险经办、和谐劳动关系、人事考试考务、职业技能鉴定等重点工作。

重庆市合川区人力资源和社会保障局2024年无使用政府性基金预算拨款安排的支出，与2023年保持一致。

四、“三公”经费情况说明

2024年“三公”经费预算24.9万元，比2023年减少3.71万元。其中：因公出国（境）费用0万元，与2023年持平；公务接待费11.9万元，比2023年减少1.71万元，主要原因是落实“过紧日子”要求，进一步严控接待费支出；公务用车运行维护费13万元，比2023年减少2万元，主要原因是落实“过紧日子”要求，公务用车运行维护费定额减少；公务用车购置费0万元，与2023年持平。

五、其他重要事项的情况说明

1、机关运行经费。2024年一般公共预算财政拨款运行经费612.86万元，比上年增加28.61万元，主要原因为在编人数增加，公用经费综合定额增加。主要用于办公费、印刷费、邮电费、水电费、物管费、差旅费、会议费、培训费及其他商品和服务支出等。

重庆市合川区人力资源和社会保障网络信息管理中心、重庆市合川区人事考试培训中心、重庆市合川区国家职业技能鉴定所、重庆市合川区事业单位人事档案信息中心不在机关运行经费统计范围之内。

2、政府采购情况。所属各预算单位政府采购预算总额34.1万元：政府采购货物预算34.1万元、政府采购工程预算0万元、政府采购服务预算0万元；其中一般公共预算拨款政府采购34.1万元：政府采购货物预算34.1万元、政府采购工程预算0万元、政府采购服务预算0万元。

3、绩效目标设置情况。2024年项目支出均实行了绩效目标管理，涉及一般公共预算当年财政拨款3610.9万元。

4、国有资产占有使用情况。截至2023年12月，所属各预算单位共有车辆4辆，其中一般公务用车4辆、执勤执法用车0辆。2024年一般公共预算安排购置车辆0辆，其中一般公务用车0辆、执勤执法用车0辆。

六、专业性名词解释

（一）财政拨款收入：指本年度从本级财政部门取得的财政拨款，包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

（二）其他收入：指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入。

（三）基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。

（四）项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

（五）“三公”经费：指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映单位公务用车购置支出（含车辆购置税）；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

部门预算公开联系人：袁晨曦   联系方式：023-42750141